O Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento (LND) é um instrumento de consulta utilizado pela EGGP/Progepe que tem por objetivo mapear as demandas de desenvolvimento dos servidores que compõem o quadro funcional da universidade e alinhá-las aos objetivos institucionais, a fim de nortear o planejamento das ações voltadas para o contínuo aperfeiçoamento dos servidores gestores, docentes e técnico-administrativos da UFF.

A consulta é realizada periodicamente junto aos gestores acadêmicos e administrativos, através de formulário eletrônico, e busca identificar as competências que precisam ser desenvolvidas para o aperfeiçoamento das práticas gerenciais e das atividades de liderança, bem como identificar as necessidades de desenvolvimento contínuo das equipes de trabalho.

Desse modo, o levantamento realizado em 2025 para o período 2026/2027 mapeou um conjunto de competências que possibilitam desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes de liderança, bem como competências transversais e multidisciplinares inerentes aos cargos que compõem o quadro funcional da Universidade Federal Fluminense.

Para o delineamento das competências de liderança, tomamos como base o estudo realizado pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), que identificou as competências essenciais de liderança para o setor público brasileiro, e fizemos uma correlação com as competências de gestão mapeadas em levantamento realizado pela Progepe/UFF.

Já para a definição das competências transversais foi utilizado o mapeamento de competências realizado pelo Órgão Central de Gestão de Pessoas do Governo Federal e correlacionadas com as competências mapeadas pela Progepe/UFF para os cargos da Universidade não vinculados às atividades de gestão.

Finalmente, as competências multidisciplinares reúnem temas que não constavam previamente no formulário de consulta e foram livremente informadas pelos gestores e equipes que responderam ao LND em campo destinado a este fim.